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新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设
2021-10-18 16:47:00 来源:本站 浏览:722
  摘要:电力企业的党务工作队伍的建设对企业的生产发展具有重要意义,加强党务工作队伍的建设,能有效对企业内部党组织工作职责进行落实,并进一步促进党务工作的建设,提升党务人员的自身素质和业务能力,才能将党务工作作为电气企业发展的主要动力之一。
  关键字:电力企业;党务政工队伍建设
 前言
  新时期企业面临的体制发生了变化,这就要求党务政工队伍建设也要根据形式的变化不断调整建设的方向以适应不断变化的大环境,只有这样,才能使企业尽快地适应新时期的要求,也只有这样,才能在新时期实现企业的新飞跃。
  一、新时期电力企业政工队伍建设的必要性
  1.1保证电力企业发展的正确方向
  加强电力企业政工队伍的建设有利于保证电力企业发展的正确方向。一方面,随着电力企业改革的不断深化,社会利益关系和人们的价值取向逐渐呈现多样化的趋势,加强电力企业政工队伍的建设,将党的路线方针政策及时传达,保证电力企业发展的正确方向。另一方面,电力企业的发展必须依靠正确的理论,才能及时地化解发展中遇到的各项困难。
  1.2为电力企业提供科学的理论指导
  加强电力企业政工队伍的建设为电力企业的发展提供理论依据。电力企业政工队伍与企业发展需要的理论指导关系最为密切:通过我们政工队伍的思想工作和宣传,可以使电力企业上下都能及时获取国家相关政策和理论依据,跟上社会发展的节奏;政工队伍的主要工作之一也是学习科学理论,保证企业在科学发展观的指导下正确发展。
  1.3.为企业发展和员工进步提供思想上的保证
  加强电力企业政工队伍建设是电力企业实现又好又快的发展和企业员工进步的保证。在市场经济竞争日益激烈的情况下,电力企业要想在市场中占有优势地位,就必须加强企业员工的思想政治工作,“通过强有力的思想政治工作,使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者”,在提高员工本身素质的同时,增强企业的凝聚力和向心力,从而实现又快又好的发展。
 二、新时期加强电力企业政工队伍建设的措施
  2.1优化人员结构,重视提高人员质量
  依据电力企业政工队伍建设的角度进行分析,如果队伍中相关人员的年龄结构调配合理,采用梯度式的年龄结构,就可以使得新人的培养速度相应加大,也能够使得政工队伍在建设和发展上更加的稳定,这样有助于提高政工队伍的凝聚力。所以,在新时期,电力企业要想能够实现长远的可持续发展,就需要针对其内部的政工队伍结构进行优化配置,改变原有的政工队伍格局,在政工队伍中合理的搭配老中青等人员,按照相应的原则,来适当的调整队伍的构成。假设以工作特性来进行分析,就可以清楚的了解到,中青年人应该适当的进行增加。而就以政工队伍中人员的学历角度来进行分析,则可以有效的看出,具备本科以上学历的人员数量应该适当的增加。这些人员无论是在心里素质上还是文化素养上都有着较为深厚的功底,只要适当的培养,就能够提升政工队伍的整体水平。
  2.2加强教育培训,增强人员工作能力
  电力企业在建设政工队伍的过程中,需要严格的遵照相应的规范要求和原则,来对政工人员进行高强度的教育,使得政工人员可以在长期的培训规划中,得到最好的教育,使得其可以在政治思想上得到有效的提高。电力企业要结合实际的社会发展状况来对企业政工教育进行调整和充实,并针对的培训的内容进行有效的制定,在构建教育培训工作相关机制的过程中,将责任落实到实处。同时,电力企业还需要能够针对政工人员进行高强度的教育和培训,大力投入教育经费,在电力企业的整体教育培训经费中,抽调出适当的经费来支持政工人员培训的开展等,通过加强教育培训,可以有效的使得政工人员的整体工作能力得到合理的提升。
  另外,电力企业要加大创新的力度,在新时期的发展进程中,注重选择更加适合现代化发展要求的教育培训方法,选用新颖独特的教育培训方式,吸引政工人员的注意力,使得政工人员的积极性被有效的调动,能够自主的参加到政工教育培训中,从而为政工培训教育水平的提高奠定扎实的基础。假设电力企业要想能够成功举办一个知识讲座,就可以选用答题竞赛以及开研讨会等方式来进行,在知识讲座成功举办的基础上,实现政工人员教育培训水平的提升。通过各种教育培训的途径,可以使得政工人员在学习的基础上,能够对自身所获取到的教育成果进行细致的检验,从而达到提升培训效果的目的。
  除此之外,电力企业内部的党组织还需要建立政工自学机制,使得政工人员可以自主的进行学习,并依据该机制可以对政工人员的学习情况进行有效的监督,采用跟踪的形式来对政工人员的教育成果进行检验,同时对政工人员制定的各种自学计划进行详细的检测,使得政工人员可以合理的进行自学。同时,要构建相应的评价机制和考核制度,将政工人员的自学考核成绩与员工的绩效、工资相挂钩,使得政工人员能够重视自学,积极的参与到自学中,将电力企业存在的政工人员的内劲不足问题进行合理的解决,使得政工人员的气场可以得到有效的强化,这样就可以使得政工人员的整体工作能力的得以提升,保障了政工人员具备较强的说服力和亲和力,能够针对政工队伍进行合理的建设,并保障建设的水平。
  2.3落实岗位轮换,优化人员综合素质
  实行岗位轮换能避免政工人员职位的专业化程度过大,并有效扩大政工人员的业务工作范围,帮助他们拓展工作幅度,在不同的工作岗位上积累丰富的经验。随着电力企业政工人员工作岗位的轮换,其职业倦怠感将不断降低,且政工人员能通过不同的工作岗位充分了解企业的生产经营,为政工人员的晋升打下坚实基础。同时,企业党组织要着眼于发展大局,针对政工人员建立完善的人才储备与流动机制,从而确保政工队伍的入口与出口都保持畅通,确保政工队伍能合理流动。电力企业要善于输送出优秀的人才,通过岗位轮换锻炼优化政工人员的综合素质能力,为他们提供更加广阔的发展空间,发挥出他们最大的价值。第三,电力企业应及时确定出合理的岗位轮换比例,立足于工作全局做好政工人员岗位轮换锻炼的长期规划。如在向电力企业的经营岗位输送优秀的政工人才时,应确保其工作的连续性,并有目的、有计划地安排一定比例的政工人员走上经营管理岗位进行轮换锻炼,在丰富政工人员经营管理经验的同时增强他们的复合素质能力,从而建设一支既懂经营又懂管理的高级政工队伍,为电力企业在新时期取得可持续发展提供条件。
  2.4完善电力企业政工队伍
  政工队伍在社会企业的发展中为加强自身的队伍建设需要其本身在电力发展企业中树立政治思想教育观的旗帜,只有完善企业的发展途径,政工队伍才会在思想建设方面有着重要的提高,而主要的发展途径有两条,第一是企业发展的宏观方面,通过宏观方面来探究企业化制度对现代型企业政工队伍建设的帮助,第二是客观化方面,从客观的角度来分析对现代化电力企业的发展在政治思想教育方面有着极高的思维性建设。
  对当前电力企业新时期的发展政工队伍的认证,在当前企业的发展过程中电力企业应充分认识到企业所在制度的不足之处,利用充分的思想教育方式对企业内部人员的企业发展知识体系进行完善,形成一条链式的政治思想体系,从古至今的企业发展变革中政治思想教育始终贯彻在经济体系与企业发展的途径之中。
  结语
  党务政工队伍建设不是一蹴而就的,这是一个漫长而艰难的过程,也是一项十分紧迫的任务。这就要求企业必须足够重视这项工作,在企业追求经济效益的同时,也要有意识地优化政工干部成长成才的环境,要加强对现有和预备政工干部的培训,不断提高他们的素质。
  参考文献
  [1]黄其鹤.新时期如何加强政工队伍建设探讨[J].科技经济市场.2014(02)
  [2]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化,2014(03):93.
  [3]岳翠山.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业研究 ,2014(18):169~170.
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